Estratégia
Escutamos quem já está na empresa, entendemos o que diferencia a experiência de trabalhar aí e transformamos isso em posicionamento, EVP e plano de ação.
Employer branding e comunidades
Marcas feitas de pessoas.
Estratégia, conteúdo e comunidades para aproximar sua empresa dos talentos que fazem sentido para ela.
Manifesto
Toda marca tem gente.
Toda pessoa tem história.
Uma ideia que ganhou espaço. Um desafio resolvido em conjunto. Uma pessoa que encontrou um lugar para crescer. É assim que a cultura aparece: nas experiências de quem faz parte.
A Elumy escuta essas histórias, reconhece o que elas revelam e ajuda a compartilhá-las com clareza. Criamos encontros entre empresas e pessoas a partir de experiências que podem ser vividas e reconhecidas.
Elumy nasce de elo e iluminar: um elo que ilumina.
Posicionamento
Conexões com contexto.
A Elumy é uma consultoria de employer branding e comunidades que ajuda empresas a revelar sua identidade como empregadoras e a construir relações com os talentos que desejam alcançar.
Conteúdo
Narrativa, linguagem e peças que dão forma à marca empregadora: manifesto, histórias de carreira, campanhas, página de carreiras e conteúdo com repertório técnico.
Relacionamento
Comunidades, eventos, embaixadores internos e presença junto a grupos técnicos - relações que continuam depois da vaga preenchida.
Foco inicial
Empresas que precisam se conectar com profissionais de tecnologia, dados e produto. O repertório técnico orienta os conteúdos e a escolha dos espaços de relacionamento.
Diferencial
A combinação de escuta da experiência interna, conteúdo com contexto técnico e relacionamento contínuo com comunidades.
O que fazemos
Vinte e duas frentes, três movimentos.
Cada projeto começa pelo que a empresa já vive. A partir daí, combinamos as frentes que respondem ao problema identificado - do diagnóstico à operação contínua.
Escutar e decidir
7 frentesDiagnóstico de marca empregadora
Entrevistas com funcionários e lideranças, pesquisa de percepção com candidatos, análise da presença digital e da página de carreiras, leitura dos concorrentes na disputa por talentos.
Estratégia de employer branding
Posicionamento como empregadora, públicos prioritários, personas de talentos, planejamento anual, planos por área ou região, canais, orçamento e indicadores.
Proposta de valor ao empregado (EVP)
Pesquisa dos motivos para entrar, permanecer e sair. Construção ou revisão da EVP, definição de pilares, validação com funcionários e lançamento interno e externo.
Experiência do candidato
Mapeamento da jornada de candidatura, revisão da linguagem das vagas, mensagens de convite e devolutiva, pesquisas com candidatos e recomendações de clareza.
Indicadores e reputação
Definição de métricas, dashboards, pesquisas de percepção, monitoramento de avaliações públicas, relatórios de campanhas e análise de candidaturas por origem.
Gestão contínua da operação
Coordenação mensal de employer branding: calendário, fornecedores e orçamento, alinhamento entre RH, marketing e tecnologia, execução e documentação.
Capacitação e consultoria
Workshops de employer branding, treinamento de RH e recrutadores, formação de community managers, storytelling, escrita técnica e preparação de palestras.
Contar com clareza
7 frentesIdentidade e narrativa empregadora
Manifesto, conceito criativo, tom de voz, mensagens sobre carreira, cultura e benefícios, identidade visual de campanhas e guia de comunicação.
Conteúdo e redes sociais
Planejamento editorial, gestão de canais de carreiras, posts e artigos, entrevistas com funcionários, histórias de carreira, newsletters e roteiros de vídeo e podcast.
Produção audiovisual e design
Vídeos com funcionários, depoimentos, séries sobre equipes, fotografia do ambiente de trabalho, peças para redes, materiais de recrutamento e direção criativa.
Campanhas de atração
Campanhas para vagas e áreas específicas, programas de estágio e trainee, expansão de equipes, páginas de inscrição, anúncios e relacionamento com interessados.
Página de carreiras e presença digital
Auditoria de conteúdo e navegação, redação e estrutura da página, apresentação de equipes e processo seletivo, landing pages e acompanhamento das conversões.
Marca técnica e Developer Relations
Posicionamento junto a desenvolvedores, divulgação de projetos e desafios de engenharia, blog técnico, tutoriais e demonstrações, formação de palestrantes.
Comunicação interna e cultura
Diagnóstico dos canais internos, planejamento de comunicação, newsletters, campanhas de reconhecimento, histórias de funcionários e apoio às lideranças.
Construir relações
8 frentesComunidades de talentos
Pesquisa e desenho da comunidade, escolha de canais, lançamento, onboarding, moderação, calendário de atividades, encontros e programas de membros.
Relacionamento com comunidades externas
Mapeamento de comunidades, aproximação com organizadores, parcerias, apoio a iniciativas locais, patrocínios e participação de funcionários.
Eventos e experiências
Meetups, webinars, workshops, hackathons e conferências: curadoria de temas e palestrantes, divulgação, inscrições, operação e relatório.
Patrocínios e ativações
Seleção de eventos relevantes, negociação de contrapartidas, conceito de estandes e ativações, materiais, preparação da equipe e avaliação dos resultados.
Programas de embaixadores internos
Desenho do programa, seleção voluntária, formação, calendário de ações, apoio à criação de conteúdo, preparação para eventos e reconhecimento.
Posicionamento de lideranças
Estratégia de presença no LinkedIn, revisão de perfis, entrevistas para posts e artigos, apoio à construção de palestras e desenvolvimento de porta-vozes técnicos.
Entrada e relacionamento com ex-funcionários
Comunicação antes da admissão, materiais de boas-vindas, jornadas de conteúdo para novos funcionários, mentoria, buddies e redes de alumni.
Universidades e novos talentos
Parcerias com instituições de ensino, embaixadores universitários, semanas de carreira, palestras, desafios técnicos e visitas à empresa.
Para quem
Quem precisa se reconhecer aqui.
Lideranças de RH
Precisam organizar a marca empregadora, comunicar diferenciais e apoiar a atração de talentos.
Sua experiência como empregadora pode ganhar clareza e direção.
Lideranças de tecnologia
Querem mostrar o trabalho da equipe e se aproximar de profissionais com repertório relevante.
Os desafios e aprendizados do seu time merecem ser conhecidos.
Pessoas e comunidades
Buscam conhecimento, conexões e uma visão honesta sobre as oportunidades e o ambiente de trabalho.
Aqui há espaço para conhecer, compartilhar e se conectar.
Sobre
Entender antes de propor.
A Elumy existe para aproximar pessoas e empresas por meio de histórias e relações que façam sentido para os dois lados. Trabalhamos a partir da experiência real de quem já está lá dentro.
Toda recomendação se apoia em uma experiência, evidência ou necessidade identificada. Aspirações são apresentadas como aspirações - nunca como fatos.
Monica Hillman
Fundadora
Escuta
Entender antes de propor.
Coerência
Comunicar o que pode ser vivido.
Clareza
Tornar o complexo compreensível.
Reciprocidade
Criar valor para os dois lados.
Contato
Vamos conversar sobre a sua marca empregadora.
Conte o momento da sua empresa e o que você precisa resolver. A primeira conversa serve para entender o contexto e dizer, com honestidade, se e como podemos ajudar.
contato@elumy.com.br
Enviar e-mail